Odlo Ascent Merino 160 Matterhorn W | l'avis de l'équipe i-run Le tee-shirt manches longues Odlo Ascent Merino 160 Matterhorn pour femme est idéal pour d'excellentes sessions sportives en outdoor. Conçu intégralement en laine de mérinos, il vous offre une douceur exceptionnelle en plus d'une gestion naturelle des mauvaises odeurs. La matière stretch apporte une grande liberté de mouvement pour vous permettre d'évoluer sereinement. Notre mannequin Mélissa, mesure 1m73 et porte une taille S. Points clés du tee-shirt manches longues Odlo Ascent Merino 160 Matterhorn - Intégralement en laine de mérinos : douceur et anti-odeurs
- Matière stretch : liberté de mouvement
- Coloris : gris, rouge et bleu
- Suggestions
- Guide des tailles
- Fiche technique
- Avis Client
- Questions & Réponses
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- Fair Wear
ODLO est membre, avec un statut de leader, de la Fair Wear Foundation (FWF), qui s'efforce d'améliorer les conditions de travail dans l'industrie textile à travers le monde. La FWF vérifie que les producteurs respectent leur code de conduite et apportent les améliorations nécessaires. En tant qu'initiative multipartite, l'indépendance de la FWF est garantie car elle est régie par des syndicats, des ONG et des associations d'entreprises. La transparence et la responsabilité sont des principes clés de l'organisation. Les membres de la FWF travaillent à l'amélioration des conditions de travail dans les usines qui produisent des textiles cousus dans le monde entier. La base de la collaboration entre la FWF et ses membres est son code de pratiques de travail. Huit normes de travail forment le cœur de ce code de conduite. Les membres de la FWF sont contractuellement tenus de respecter ces normes. La FWF vérifie si les entreprises respectent le code de pratiques du travail par des audits d'usine et des procédures de plainte, par des audits des systèmes de gestion de ses membres et par de vastes consultations des parties prenantes dans les pays producteurs. La FWF partage ses connaissances et ses contacts (locaux) avec ses sociétés membres, en leur donnant accès à des informations sur la législation locale, la législation du travail et la culture. Les membres sont tenus de mettre en place un système de contrôle efficace, comprenant des audits d'usine, des formations en usine et des visites d'usine. La FWF dispose d'une procédure de plainte qui permet aux travailleurs d'usine de signaler anonymement tout abus lié aux conditions de travail. Pour sensibiliser les travailleurs aux droits du travail, la FWF propose également un programme d'éducation sur le lieu de travail. |