Eco-engagé 
Pour de meilleures performances
En hiver, optez pour le maillot manches longues Odlo Performance Warm ECO pour femme durant vos sessions de running et de trail et profitez pleinement de chaque instant.
La matière stretch, près du corps, vient épouser les formes de votre morphologie pour vous permettre de bouger librement. L'ensemble s'ajuste parfaitement selon vos mouvements et votre activité.
La gamme Warm est développée pour les températures froides, afin de vous garder bien au chaud au cours de vos efforts. Vous restez bien au sec, grâce à une régulation optimale de la transpiration, tout en conservant la chaleur de votre corps.
Pour un maximum de bien-être, ce modèle est équipé du procédé ZeroScent qui élimine efficacement les mauvaises odeurs.
Notre mannequin Mélissa, mesure 1m73 et porte une taille S.
Points clés du maillot manches longues Odlo Performance Warm ECO
Technologie durable anti-odeur qui réduit les odeurs désagréables.
ODLO est membre, avec un statut de leader, de la Fair Wear Foundation (FWF), qui s'efforce d'améliorer les conditions de travail dans l'industrie textile à travers le monde. La FWF vérifie que les producteurs respectent leur code de conduite et apportent les améliorations nécessaires. En tant qu'initiative multipartite, l'indépendance de la FWF est garantie car elle est régie par des syndicats, des ONG et des associations d'entreprises. La transparence et la responsabilité sont des principes clés de l'organisation.
Les membres de la FWF travaillent à l'amélioration des conditions de travail dans les usines qui produisent des textiles cousus dans le monde entier. La base de la collaboration entre la FWF et ses membres est son code de pratiques de travail. Huit normes de travail forment le cœur de ce code de conduite. Les membres de la FWF sont contractuellement tenus de respecter ces normes.
La FWF vérifie si les entreprises respectent le code de pratiques du travail par des audits d'usine et des procédures de plainte, par des audits des systèmes de gestion de ses membres et par de vastes consultations des parties prenantes dans les pays producteurs. La FWF partage ses connaissances et ses contacts (locaux) avec ses sociétés membres, en leur donnant accès à des informations sur la législation locale, la législation du travail et la culture.
Les membres sont tenus de mettre en place un système de contrôle efficace, comprenant des audits d'usine, des formations en usine et des visites d'usine. La FWF dispose d'une procédure de plainte qui permet aux travailleurs d'usine de signaler anonymement tout abus lié aux conditions de travail. Pour sensibiliser les travailleurs aux droits du travail, la FWF propose également un programme d'éducation sur le lieu de travail.
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